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中小企業では、就業規則を古いまま変更していないことがよくありますが、労務リスク対策の面ではデメリットがあります。本記事にまとめた就業規則変更のポイントを参考に、速やかに変更に着手しましょう！
2023-09
労務トラブル対応 
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試用期間中なら自由に解雇できるとお考えの経営者・人事労務担当者の皆様。その認識は非常に労務リスクが高いです！やむを得ず解雇を検討する時、押さえておきたいポイントとは？！
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「課長は管理職だから、残業代は払ってないよ！」この認識は労務リスクの元です！！管理職＝残業代は要らないと一概に考えてはいけません。この記事では、管理職に残業代を支払わないことによる労務リスクと、その対策について説明しています。
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タイムカード、勤怠管理システムの勤怠記録と実際の出退勤時刻に乖離があると、深刻なリスクにつながることも。リスクの内容と対策をベテラン社労士が完全解説！
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