労務トラブル対応 試用期間の延長、労務トラブルを防ぐための3つのポイント
試用期間中に本採用するか否かの判断がつかないことがあります。ですが試用期間の延長は簡単にできるものではなく、対応を誤ると労務トラブルにつながります。本記事で、試用期間延長に伴う労務トラブル予防のポイントを押さえましょう！
2023-10
労務トラブル対応 
労務トラブル対応 試用期間中のパート解雇、経営者・人事部が知っておくべきこと
試用期間中のパートの解雇、実は思った程簡単なことではありません！そもそもパートに試用期間は必要か？！解雇のハードルは？といった観点から、経営者や人事労務担当者が押さえておくべきポイントをまとめています。
労務トラブル対応 【社員10人未満】就業規則がなくても年次有給休暇付与は必要！
社員数10人未満の会社では、就業規則の作成は義務ではありません。就業規則がない会社では、年次有給休暇について曖昧な運用をしていたり、誤解等で知らないうちに法違反になっているところもあります。
人材育成 中小企業が今すぐに人材育成を始めるべき理由とは？！
人材育成はどのような基準で、どのように行うべきか、あなたの会社では明確に決まっているでしょうか？もしそこが曖昧なまま「何となく先輩からのOJTで指導しているだけ」なら、この記事を読んで今すぐ育成方法を改善しましょう！
労務トラブル対応 【行方不明】音信不通で無断欠勤を続ける社員、即退職はNG？！
社員が突然行方不明になり、連絡が取れなくなることは実は珍しいことではありません。行方不明になった社員の対応は、ある予防策によって格段に楽になります。その予防策とは…？
NEWS youtubeに動画をアップしました
先日youtubeチャンネルを開設し、動画を投稿しました。 現在ショート動画が2本のみとなっていますが、できるだけ頻度を高めに動画を配信していきたいと思っています。 動画の内容はブログと連動したものも多いです。短い動画なので、動画を見てから...