労務相談 36協定の指導が変わる 2026年9月｜今確認したいのは健康確保措置の記録
36協定の特別条項を結ぶ企業へ。2026年9月1日から労基署の指導方針が変わり、健康確保措置の実施記録が重点確認されます。今すぐ確認すべき2つのポイントを社労士が解説。
大冨 伸之助
労務相談 
新規開業 ITベンチャー創業時の労務管理完全ガイド｜固定残業代・裁量労働制の落とし穴とIPO対策
ITベンチャーやスタートアップが創業時に陥りやすい労務管理の落とし穴を社労士が解説。みなし残業（固定残業代）や裁量労働制の誤った導入は、未払い残業代請求や将来のIPO・M&A破談のリスクになります。エンジニア採用前に知っておくべき「攻めの労務」とは。
新規開業 建設業一人親方が従業員雇用で知っておくべき労災特別加入の切り替え手続｜加入要件と注意点を解説
はじめに：一人親方から事業主への転換期に必要な対応建設業を営む一人親方として、これまで労災保険に特別加入されてきた事業主様。初めて従業員を雇用されることは、事業の成長の大きな一歩です。ですがこのタイミングで、実は労災保険の扱いが大きく変わる...
人材採用 【税理士事務所向け】初めてパート職員を採用する時の手続き完全ガイド｜必要書類と届出の法的根拠を解説
はじめに：税理士事務所の成長とパート採用の第一歩税理士事務所を開業し、事業が軌道に乗り始めると、必ず訪れるのが「人を雇う」という決断です。特に繁忙期の業務量増加や、より専門性の高いサービスを提供するために、初めてパート職員の採用を検討される...
新規開業 新規開業で人を雇うなら必読！社会保険・労働保険手続を社労士に任せる3大メリット
新規事業の立ち上げ、誠におめでとうございます！経営者として新たなスタートを切る時、最も頭を悩ませるのが「初めての従業員（スタッフ）雇用」ではないでしょうか。期待に胸を膨らませる一方で、「誰を」「いつ」「どのように」雇用するかという問題に加え...
人材採用 求める人材をどうやって募集！？成功事例から学ぶ中小企業の採用
求人募集しても応募がない！どうすれば応募してもらえるんだ！？人手不足だけど、誰でもいいって訳じゃない！欲しい人材に来てもらう方法は？このようなお悩み、ありませんか？今回は、実際の成功事例を元に、求める人材が応募してくれる求人のコツをお伝えし...
人材採用 人材不足を解決！求人するなら絶対押さえたい2つの視点とは？
人手不足の中小企業が求人情報を出すとき、絶対外せない視点について解説。広島の社労士による、社労士だからできる採用支援とは？
人事制度 従業員数30人未満の中小企業が人事制度を作るメリットと手順とは
従業員数30名未満の中小企業が人事制度をつくるメリットとは？多くの中小企業が人材不足に悩む昨今、人事制度は中小企業にとってとても重要になったと考えています。人事制度をつくるメリットと、つくる手順を解説。
労務相談 別の社労士の意見が聞きたい！｜安心のスポット社労士契約
顧問契約している社労士がいるが、別の社労士の意見も聞きたい！顧問契約している社労士が採用や人事制度、退職金の相談に対応してくれない！あなたのそんなお悩み、社会保険労務士事務所スリーエスプラスがスポット契約で解決します。
労務相談 「人手不足だから有給休暇は取らせない」はNG！企業が採れる対応策
人手不足だから年次有給休暇は取らせない！取らせられない！それって大丈夫？！年次有給休暇の「時季変更権」の注意点、会社の採るべき対策をベテラン社労士が解説。