労務トラブルに発展する要注意期間として、試用期間があります。
このカテゴリーは、試用期間における労務トラブルに発展しがちな対応や誤解について情報をまとめています。
労務トラブル対応 試用期間の延長、労務トラブルを防ぐための3つのポイント
試用期間中に本採用するか否かの判断がつかないことがあります。ですが試用期間の延長は簡単にできるものではなく、対応を誤ると労務トラブルにつながります。本記事で、試用期間延長に伴う労務トラブル予防のポイントを押さえましょう！
労務トラブル対応 試用期間中のパート解雇、経営者・人事部が知っておくべきこと
試用期間中のパートの解雇、実は思った程簡単なことではありません！そもそもパートに試用期間は必要か？！解雇のハードルは？といった観点から、経営者や人事労務担当者が押さえておくべきポイントをまとめています。
労務トラブル対応 能力不足の社員、試用期間中ならすぐ解雇できると思っていませんか？
試用期間中なら自由に解雇できるとお考えの経営者・人事労務担当者の皆様。その認識は非常に労務リスクが高いです！やむを得ず解雇を検討する時、押さえておきたいポイントとは？！