リスク対策にとどまらない、会社の成長を加速させる人事労務
採用力強化と人事制度で、会社の成長を加速
採用・定着支援理想の人材を採用し、定着させるための仕組みづくり
人事制度設計評価制度・賃金制度で従業員の成長を促進
リスク管理と確実な手続で、安心の基盤づくり
労務リスク管理人事労務トラブル予防と迅速な問題解決
確実な手続・給与計算各種法定手続・給与計算をアウトソーシング
社会保険労務士事務所スリーエスプラス
代表 大冨伸之助
社会保険労務士／採用定着士
社会保険労務士実務10年超のベテラン社労士。
従業員数50名以下の中小企業に特化した人事労務サービスでgoogleマップ口コミ⭐⭐⭐⭐⭐4.8を獲得。
お客様満足度★4.8の社労士事務所
社会保険労務士事務所スリーエスプラスは”smile” “speed” “security”（親身、迅速、安心感のある対応）をサービスの基準にした、googleクチコミ★4.8の社会保険労務士事務所です。
丁寧で親切な対応ありがとうございます。
優しくイロイロ教えていただけました。
丁寧に相談にのってくださります。
密に連絡を取り合えますし、頼りにさせて頂いております。
いつも迅速に対応していただき、ありがとうございます。
これらは、お客様のお声の一例です。
あなたの会社のパートナーとして、「ひと」に関する課題解決を全力でご支援します。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
事業承継後に後継者が直面する人事労務の火種、もう対策はできていますか？
- 賃金・手当の不公平感が爆発するかも…
- 勤怠や残業の管理が曖昧なまま…
- 後継者に対する古参や管理職の反発が怖い
- 就業規則は長い間改定していない。規程と実態がズレていて説明できない
これらの火種は、社長交代後に一気に炎上し、会社の成長を阻害するおそれがあります。
スリーエスプラスの事業承継支援
私どもが承継前にやるべきことを代行。
後継者様が人事労務の問題に足をとられないように、事業承継前後でしっかりサポートします。
| やるべきこと | 見込めるベネフィット |
| 火種の見える化（人事労務関連のリスクの把握） | 今問題として噴出してないだけの人事労務上のリスクの洗出しとリスクの重要度、優先度の分析 |
| 課題解決に着手する順番の決定（どの課題から手を付けるか） | 人事労務上のリスクの重要度、優先度と現状を総合的に検討して優先順位を決定 |
| 課題解決のスケジュール策定（社内の反発を抑えながら課題を解決するための方策を立てる） | 社内の反発などイレギュラーを勘案した上での課題解決スケジュールの具体化 |
オンラインOK！売込前提の面談はしません。
社労士事務所スリーエスプラスのサービスとは？
採用強化で会社の成長が加速する
「いい人が採れない」「すぐ辞めてしまう」
採用定着の課題を解決する、中小企業に特化した採用支援。
このような効果が期待できます
- 欠員補充ではなく将来の成長を見据えた採用
- 教育コストの削減・生産性向上
- 経営理念の再確認と浸透
人事制度で従業員の成長が加速する
自社の経営理念にマッチした評価・人事ポリシーに沿った賃金の仕組みで、従業員のモチベーションと業績アップを目指します。
人事制度は、経営理念実現のための歯車の一つであると考えています。
会社の経営理念に基づいて作らなければ、人事制度は本来の効果を発揮できません。
私どもは人事制度設計のスタートとして、経営理念の再確認から丁寧に伴走します。
労務リスクを予防し、成長に集中できる職場をつくる
価値観が多様化、労働環境が変化した現在、労務トラブルもまた増加傾向にあります。
労務トラブルは従業員の定着を妨げ、採用を難しくし、士気低下を招く原因になります。
普段から労務リスクの芽を摘み取り、労務トラブルが発生したとき迅速に対処するには、どうすればいいのでしょうか？
助成金で人材への投資を加速させる
人材育成など会社の成長に必要な費用負担を、助成金で軽減します。
国が目指す労働環境整備に向かってアクションを起こす企業にとって有効活用したいのが助成金。
しかし、条件達成や申請手続には幾多のハードルが存在します。
助成金を活用するために、絶対にクリアすべきこととは？！
上記のほか、次のサービスを展開しています。
- 各種研修講師
- クラウド勤怠システム導入
- 労務監査
- 就業規則作成
- 確定拠出年金導入
詳しくは業務総合案内ページへ。
社労士事務所スリーエスプラスのご案内
社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、広島市安佐南区の経営課題解決型社労士事務所です。
- プロフィール
- 事務所アクセス
- 個人情報の取扱い
よくあるご質問
- Q広島県外の会社ですが、相談に対応してもらえますか？
- A
はい、広島県外の企業様のご相談にも対応しています。当事務所はWEB面談対応完備です。
また、Chatworkなどでの迅速なコミュニケーションにも対応しています。
- Q助成金申請をスポット契約で依頼したいのですが。
- A
助成金は前提として労務管理体制が整っていなければ申請は難しいため、スポット契約での申請代行には対応していません。
- Q現在顧問社労士がいるのですが、対応してもらえない業務のみ依頼することはできますか？
- A
はい、例えば採用支援や人事制度設計など、顧問社労士のサポートが受けられない分野のみのご依頼は可能です。
また、セカンドオピニオンがほしいといったご依頼にも対応しています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
- Q弊社には人事労務担当者が一人しかおらず、心細いこともあるのではと思っています。困ったときにサポートしてもらうことはできますか？
- A
はい、人事労務担当者様がお困りのときにお問い合わせいただければ、迅速にサポートすることができます。
数名体制の企業様でも、社労士のサポートがなく、担当者がネットで情報収集しながら業務を処理されていたケースでは非常に頼りになると喜びのお声も複数いただいています。
ぜひ一度、ご相談ください。
- Q採用支援で、実際にどのような効果が出た実績がありますか？
- A
地域や募集時期、業種や募集職種、労働条件など様々な要素で一概にはいえませんが、中小企業の採用戦略に特化したノウハウにより、まったく応募がなかった状態から希望に沿った人材を採用できたケースは多数あります。
これまでいただいたお客様の声
これまでご対応したお客様のお声の一例です。
この他にも多くの嬉しいお声をいただいています。
いつも的確なアドバイスをもらえる！
それからとにかくレスポンスが速い！！
経営に関する話もできるのがありがたいよね
（建築設計業）
何でも相談できるから
わからないことがあったらついつい電話してしまうんですよね…
（放送業）
この先生ならウチに寄り添ってくれると感じて
依頼することにしました
（メディア制作業）
これまでたくさんのトラブルがありましたが
無事解決したのは大冨先生のおかげだと思ってます！
（飲食業）
社労士事務所スリーエスプラスへのご相談は
サービス内容に関するお問い合わせ、ご相談はお問い合わせフォームまたはお電話でどうぞ！
