実は多くの中小企業がやっている、ある間違いとは
「求人を出してもまったく応募が来ない」
「応募が来たが採用レベルにはほど遠い…」
「せっかく採用できたのに、すぐに辞めてしまう」
多くの中小企業に共通するのが、このような悩み。
待遇面で元々有利な大企業が賃上げなどでより有利な状況を作り上げていく中、中小企業はなすすべがないのでしょうか？
冒頭の悩み、多くのライバルと同じ土俵で戦うことに原因がありませんか？
知名度が高く、待遇が良い大企業が存在するレッドオーシャンでまともにぶつかり合っても、中小企業は勝てるはずがありません。
応募が来ないからといって、できるだけ広く、できるだけたくさんの求職者に呼びかける求人を出しても、大企業のようにうまくいくはずがないんです。
採用したい人材に直接刺さる求人で勝負
では、中小企業が採るべき採用法とは？
採用したい人材に刺さる求人を出す。
「そんなこと、もうやってるよ！」
そう思われるかもしれません。ですが、本当にそうでしょうか？
求人内容に、あなたの会社だけの魅力がギュッと詰め込まれているでしょうか？
採用したい人材の目に止まり、内容をしっかりと読み込んでもらい、「ここで働きたい」と思ってもらえる内容になっていますか！？
これまでなかなか採用がうまくいかなかったのは、そもそも「採用したい人材」が明確に、はっきりと目に浮かぶまでに絞り込まれてないからではないでしょうか。
レッドオーシャンを避けるには、絞り込んだターゲット（採用したい人材）に、自社の強み（相手が魅力だと思ってくれること）をぶつける方法が有効です。
採用したい人材をうまく採用できるようになれば
- 求人の費用対効果が高くなる（欲しい人が来る可能性が高まることも、ムダなコスト削減ですよね？）
- すぐに辞めなければ採用コストを抑えることができる（育成にもコストがかかります…辞めたら全部パーに）
- 人材が定着すれば、業務のオペレーションが安定する
- コア人材を獲得できれば、あなたの会社の成長が加速する
- 目先の不足人員確保のための採用ではなく、将来を見据えた採用に視点を移せる
将来、採用はより困難になる
2023年1月時点の日本の20歳の人口は約117万人。
対して2022年の出生数は約77万人。20年後に20歳になる人は、多くとも77万人（40万人減！）です。
数字から読み取れるように、これから採用はより困難になります。
人手不足で倒産する？！
帝国データバンクによると、2023年1月から10月までで、人手不足による倒産が過去最多の206件確認されたとのこと。
そして206件のうち155件が従業員数10人未満の零細企業でした。
今、人材採用ができない現状に対策を打たなければ、そう遠くない将来、あなたの会社は事業を続けられなくなるかも知れないのです。
社労士兼採用定着士に依頼するメリット
私ども社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、社労士兼採用定着士として採用支援を行っています。
そして社労士兼採用定着士だからできることがあります。
採用コスト削減が見込める
あなたの会社では、採用のために有料媒体を使われているかもしれません。
その広告費、かなり高額ではないですか？
また、転職エージェントに依頼すると、その成功報酬はすぐに100万円前後になります。
人材の定着も視野に入れたサービスだから安心
採用しても人材が定着せずすぐに辞めてしまえば、かけたコストは全部ムダになってしまいます。
私どもは採用だけでなく、社労士として定着も考慮に入れたご支援を行います。
複数のネット媒体に求人原稿を出してチャンスを増やす
求人原稿は見てもらえなければ意味がありません。
複数のネット媒体に求人原稿を載せる仕組を使って、あなたの会社の求人情報を理想の人材に見てもらえる確率を可能な限り上げていきます。
ともに考え、採用の目標達成を目指す
ご契約期間内は、あなたとともに採用の目標達成に向けて取り組みます。
原稿の内容を更新したり、ブラッシュアップしたりと、目標達成をともに目指す姿勢でサポートします。
採用支援の価格
求人原稿の作成と、6か月間のサポートで30万円（税抜）。
初回に一括でのお支払いとなります。
月額換算5万円（税抜）で、知名度の高い求人広告よりもリーズナブル。
そして社労士ならではのサポートも付いた契約ですから非常にお得な価格設定です！
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