労務トラブル対応

【能力不足の契約社員】契約を更新しないと重大なトラブルに?

能力不足の契約社員にお困りですか?契約社員の労働契約を更新しないとき絶対に注意したいポイントを、労務相談に強い広島の社労士がわかりやすく解説!
人材採用

【中小企業経営者必見】採用できない原因を◯◯で把握していますか?

人を採用できない原因、はっきりと把握できていますか?原因の特定には、採用過程ごとに◯◯を把握しなければいけません。原因を改善し、採用力を強化するための方法をご紹介。
労務トラブル対応

能力不足のパート、雇用契約を更新しないのはNG?!

能力不足のパート社員の雇用契約を更新しなくても問題ないか?!基本的に有期の雇用契約が満了すれば、そこで雇用は終了します。ところが、トラブルに発展するケースもあるので注意が必要です!
人材採用

【広島の中小企業必見】応募が来る求人の作り方・出し方とは!?

広島で人材を採用したいけど、求人を出しても応募がない。中小企業だから仕方ない!?違います。それにはある単純な理由があります。問題を解決すれば、あなたの会社にピッタリの人材から応募が来る確率が上がります。
NEWS

広島にて中小企業向けの採用・人材定着支援サービス開始

社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、採用・人材定着に課題を抱える広島の中小企業向けに、新しいサービスを展開しました。
労務トラブル対応

試用期間の延長、労務トラブルを防ぐための3つのポイント

試用期間中に本採用するか否かの判断がつかないことがあります。ですが試用期間の延長は簡単にできるものではなく、対応を誤ると労務トラブルにつながります。本記事で、試用期間延長に伴う労務トラブル予防のポイントを押さえましょう!
労務トラブル対応

試用期間中のパート解雇、経営者・人事部が知っておくべきこと

試用期間中のパートの解雇、実は思った程簡単なことではありません!そもそもパートに試用期間は必要か?!解雇のハードルは?といった観点から、経営者や人事労務担当者が押さえておくべきポイントをまとめています。
労務トラブル対応

【社員10人未満】就業規則がなくても年次有給休暇付与は必要!

社員数10人未満の会社では、就業規則の作成は義務ではありません。就業規則がない会社では、年次有給休暇について曖昧な運用をしていたり、誤解等で知らないうちに法違反になっているところもあります。
人材育成

中小企業が今すぐに人材育成を始めるべき理由とは?!

人材育成はどのような基準で、どのように行うべきか、あなたの会社では明確に決まっているでしょうか?もしそこが曖昧なまま「何となく先輩からのOJTで指導しているだけ」なら、この記事を読んで今すぐ育成方法を改善しましょう!
労務トラブル対応

【行方不明】音信不通で無断欠勤を続ける社員、即退職はNG?!

社員が突然行方不明になり、連絡が取れなくなることは実は珍しいことではありません。行方不明になった社員の対応は、ある予防策によって格段に楽になります。その予防策とは…?