労務相談

試用期間中のパート解雇、経営者・人事部が知っておくべきこと

試用期間中のパートの解雇、実は思った程簡単なことではありません!そもそもパートに試用期間は必要か?!解雇のハードルは?といった観点から、経営者や人事労務担当者が押さえておくべきポイントをまとめています。
労務相談

【社員10人未満】就業規則がなくても年次有給休暇付与は必要!

社員数10人未満の会社では、就業規則の作成は義務ではありません。就業規則がない会社では、年次有給休暇について曖昧な運用をしていたり、誤解等で知らないうちに法違反になっているところもあります。
人材育成

中小企業が今すぐに人材育成を始めるべき理由とは?!

人材育成はどのような基準で、どのように行うべきか、あなたの会社では明確に決まっているでしょうか?もしそこが曖昧なまま「何となく先輩からのOJTで指導しているだけ」なら、この記事を読んで今すぐ育成方法を改善しましょう!
労務相談

【行方不明】音信不通で無断欠勤を続ける社員、即退職はNG?!

社員が突然行方不明になり、連絡が取れなくなることは実は珍しいことではありません。行方不明になった社員の対応は、ある予防策によって格段に楽になります。その予防策とは…?
NEWS

youtubeに動画をアップしました

先日youtubeチャンネルを開設し、動画を投稿しました。 現在ショート動画が2本のみとなっていますが、できるだけ頻度を高めに動画を配信していきたいと思っています。 動画の内容はブログと連動したものも多いです。短い動画なので、動画を見てから...
労務相談

就業規則、一度作ったら変更しなくても問題ない?!

就業規則、どのタイミングで見直せばいい?見直さないとどんなリスクが?社労士に頼むとどんなメリットがある?社労士歴10年、広島市安佐南区のベテラン社労士があなたの悩みをズバリ解決します!
労務相談

能力不足の社員、試用期間中ならすぐ解雇できると思っていませんか?

試用期間中なら自由に解雇できるとお考えの経営者・人事労務担当者の皆様。その認識は非常に労務リスクが高いです!やむを得ず解雇を検討する時、押さえておきたいポイントとは?!
労務相談

【社長必見】「管理職だから残業代なし」が間違っている理由とは?

「課長は管理職だから、残業代は払ってないよ!」この認識は労務リスクの元です!!管理職=残業代は要らないと一概に考えてはいけません。この記事では、管理職に残業代を支払わないことによる労務リスクと、その対策について説明しています。
労務相談

タイムカードと実出退勤時間の乖離、深刻なリスクにつながることも

タイムカード、勤怠管理システムの勤怠記録と実際の出退勤時刻に乖離があると、深刻なリスクにつながることも。リスクの内容と対策をベテラン社労士が完全解説!
労務相談

買い取りできる?年次有給休暇を退職時にまとめて消化されたら…

退職直前に残っている年次有給休暇をまとめて取得し、もう出社しないというケースについて、労務トラブルになる対応と取るべき対応のポイントを解説!退職時の年次有給休暇消化は会社としてきちんと対応しないとトラブルになることが多く、要注意です。