人事労務相談

社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、トラブル対応時の労務相談だけではなく、従業員の皆さんとともに会社を前向きに変えていきたいという人事面をプラスした「人事労務相談」を承っています。
企業の成長ステージに合わせて、取り組むべき課題を抽出。
前向きな変化を実現しながら、労務トラブルのリスク管理をしていくスタイルです。

解決法が見えない人事労務のお悩み解決に

このようなお悩みの解決にピッタリです！

• 活躍を期待している従業員が辞めてしまう！
• 経営者VS従業員、上司VS部下、従業員VS従業員のトラブルが起きる！
• 従業員から労基法違反を指摘された！
• 従業員数は順調に増えているが、労務管理体制は今までどおりで大丈夫？！
• 社内でハラスメントの訴えがあった！
• 上司がパワハラになるのを恐れて十分な指導ができない！
• リーダー層が育たない！
• 若い人材が不足し、会社の先行きが不安！

会社を成長させていくには、労務トラブル予防だけでは不十分。
成長の土台である人事面も、会社の成長とともにきちんと積み上げていく必要があります。

人事労務相談が目指すものとは？

社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、人事労務相談で、あなたの会社の成長をサポートしたいと考えています。
以下は従業員数別の人事労務相談対応イメージです。
各フェーズの課題に対して、しっかり頼れるサポートを目指します。

従業員数10名未満

小規模な段階では柔軟な会社運営が可能ですが、成長のためには基本的な労務管理の整備が不可欠です。

就業規則の届出義務はありませんが、ツボを押さえた就業規則を用意して企業秩序を守りつつ、少数精鋭のチーム作りに注力しましょう。

助成金の活用も視野に入れながら、労働時間管理や適切な給与計算、これらを省力化するためのシステム化についても検討します。

従業員数10名以上20名未満

成長段階では、レベルアップした人事労務の仕組みの準備が必要になります。

採用と育成の計画を立て、従業員のスキルアップをバックアップしましょう。
従業員数が20名近くなると、経営者一人で管理するのが難しくなってくることが多いようです。
リーダー層の育成など、次のフェーズに向けたマネジメントの仕組みについて検討が必要な規模です。

従業員数20名以上50名未満

成長の加速に伴い、組織の安定性を確保するための体制が必要です。

この規模では、マネジメントを組織化する必要があります。
簡易な運用が可能な人事制度を導入します。
会社で活躍するための要件を可視化し、従業員のモチベーションを高め、さらなる業績向上を図ります。

このフェーズになると、管理部門の強化も必要になります。
従業員同士の結束が薄くなり労務トラブルも増えてくる規模になるため、リスク管理も重要になります。

従業員数50名以上200名未満

会社の地位を確立し、競争力を高めるための戦略が求められます。

人事制度の全面的な導入を進め、組織の一体感と従業員の成長を促進します。

従業員数50名以上になると、労務管理上課せられる義務がさらに増えます。
きちんと適法な処理ができる体制を作り上げる必要があります。

人事労務相談のコースと報酬額

人事労務相談には3つのコースがあります。
あなたのご希望に応じた選択が可能です。

顧問契約

スタンダードなコースです。
継続的に関与することによって、会社の状況や課題を的確に捉え、最適なサポートが可能です。
人事労務に関することなら何でも、お気軽にご相談ください。

スポット契約

ミッション解決までに必要な期間に限ったコースです。
明確になっている課題に対してゴールを設定し、目的達成に向けて短期集中サポートします。

セカンドオピニオン契約

顧問社労士がいるけど、対応してもらえない相談がある。
セカンドオピニオンが欲しい。

そういったニーズに対応するコースです。
より安心できる組織運営に最適です。

税抜9,800円の基本月額で毎月1時間以内の相談が可能。
相談が多い月は従量課金で、利用した分だけ課金。リーズナブルなコースです。

気軽にご相談頂ける環境づくり

電話、ビジネスチャット、ビデオ通話でお受けする他、定期的な面談を通じて気軽にご相談をお寄せ頂くための関係づくりに注力します。
テキストでのコミュニケーションは原則ビジネスチャットを利用します。

また、FAXは誤送信のリスクがあります。
私どもではFAXでのコミュニケーションには原則として対応しませんので、何卒ご理解下さい。

お客様の声

• とにかくクイックレスポンス！すぐに答えが返ってくる（社員50名未満／経営者）
• こんな質問しても大丈夫かな？と思うことでもいつも明るく丁寧に答えてもらって助かりました（社員200名規模／労務担当者）
• いつもはっきりと方針を提示してもらえて助かりました。難しいトラブル案件が解決したのも先生のお陰です（上場企業子会社／労務担当者）

その他、企業規模を問わずこれまでたくさんの感謝のお声をいただいています。

事務所案内

代表プロフィールや事務所アクセスなど、社会保険労務士事務所スリーエスプラスに関する情報は事務所案内で。

労務相談に関するお問い合わせ

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