労務相談 【社長必見】「管理職だから残業代なし」が間違っている理由とは？
「課長は管理職だから、残業代は払ってないよ！」この認識は労務リスクの元です！！管理職＝残業代は要らないと一概に考えてはいけません。この記事では、管理職に残業代を支払わないことによる労務リスクと、その対策について説明しています。
労務相談
労務相談 
労務相談 タイムカードと実出退勤時間の乖離、深刻なリスクにつながることも
タイムカード、勤怠管理システムの勤怠記録と実際の出退勤時刻に乖離があると、深刻なリスクにつながることも。リスクの内容と対策をベテラン社労士が完全解説！
労務相談 買い取りできる？年次有給休暇を退職時にまとめて消化されたら…
退職直前に残っている年次有給休暇をまとめて取得し、もう出社しないというケースについて、労務トラブルになる対応と取るべき対応のポイントを解説！退職時の年次有給休暇消化は会社としてきちんと対応しないとトラブルになることが多く、要注意です。
労務相談 復職時は労務トラブル頻発！メンタルヘルス不調のモメない休職対応
メンタルヘルス不調による休職の労務リスク対応をケース別に説明しています。メンタルヘルス不調の休職では、復職のタイミングが最も労務トラブルが発生するタイミングになります。トラブルを予防するために押さえておきたいポイントをまとめています。
労務相談 メンタルヘルス不調|社員が診断書を提出してきた時注意したいこと
メンタルヘルス不調の社員から診断書が提出されたときに必要な対応と、気をつけなければならない労務リスクについて説明します。メンタルヘルス不調による休職は、トラブルが発生しやすい傾向があります。予防策を確認しておきましょう。
労務相談 【注意】知らないとマズい！最低賃金の計算方法等5つの注意点
最低賃金の大幅アップを受け、賃上げを検討されている企業も多いと思います。賃金額決定の際、労務リスクが生じがちな注意点について、具体的なポイントを挙げて経営者の方にも分かりやすく解説しています。