新規開業 ITベンチャー創業時の労務管理完全ガイド｜固定残業代・裁量労働制の落とし穴とIPO対策
ITベンチャーやスタートアップが創業時に陥りやすい労務管理の落とし穴を社労士が解説。みなし残業（固定残業代）や裁量労働制の誤った導入は、未払い残業代請求や将来のIPO・M&A破談のリスクになります。エンジニア採用前に知っておくべき「攻めの労務」とは。
2025-11
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新規開業 建設業一人親方が従業員雇用で知っておくべき労災特別加入の切り替え手続｜加入要件と注意点を解説
はじめに：一人親方から事業主への転換期に必要な対応建設業を営む一人親方として、これまで労災保険に特別加入されてきた事業主様。初めて従業員を雇用されることは、事業の成長の大きな一歩です。ですがこのタイミングで、実は労災保険の扱いが大きく変わる...
人材採用 【税理士事務所向け】初めてパート職員を採用する時の手続き完全ガイド｜必要書類と届出の法的根拠を解説
はじめに：税理士事務所の成長とパート採用の第一歩税理士事務所を開業し、事業が軌道に乗り始めると、必ず訪れるのが「人を雇う」という決断です。特に繁忙期の業務量増加や、より専門性の高いサービスを提供するために、初めてパート職員の採用を検討される...
新規開業 新規開業で人を雇うなら必読！社会保険・労働保険手続を社労士に任せる3大メリット
新規事業の立ち上げ、誠におめでとうございます！経営者として新たなスタートを切る時、最も頭を悩ませるのが「初めての従業員（スタッフ）雇用」ではないでしょうか。期待に胸を膨らませる一方で、「誰を」「いつ」「どのように」雇用するかという問題に加え...