労務相談 就業規則、一度作ったら変更しなくても問題ない？！
就業規則、どのタイミングで見直せばいい？見直さないとどんなリスクが？社労士に頼むとどんなメリットがある？社労士歴10年、広島市安佐南区のベテラン社労士があなたの悩みをズバリ解決します！
大冨 伸之助
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労務相談 能力不足の社員、試用期間中ならすぐ解雇できると思っていませんか？
試用期間中なら自由に解雇できるとお考えの経営者・人事労務担当者の皆様。その認識は非常に労務リスクが高いです！やむを得ず解雇を検討する時、押さえておきたいポイントとは？！
労務相談 【社長必見】「管理職だから残業代なし」が間違っている理由とは？
「課長は管理職だから、残業代は払ってないよ！」この認識は労務リスクの元です！！管理職＝残業代は要らないと一概に考えてはいけません。この記事では、管理職に残業代を支払わないことによる労務リスクと、その対策について説明しています。
労務相談 タイムカードと実出退勤時間の乖離、深刻なリスクにつながることも
タイムカード、勤怠管理システムの勤怠記録と実際の出退勤時刻に乖離があると、深刻なリスクにつながることも。リスクの内容と対策をベテラン社労士が完全解説！
労務相談 買い取りできる？年次有給休暇を退職時にまとめて消化されたら…
退職直前に残っている年次有給休暇をまとめて取得し、もう出社しないというケースについて、労務トラブルになる対応と取るべき対応のポイントを解説！退職時の年次有給休暇消化は会社としてきちんと対応しないとトラブルになることが多く、要注意です。
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メンタルヘルス不調による休職の労務リスク対応をケース別に説明しています。メンタルヘルス不調の休職では、復職のタイミングが最も労務トラブルが発生するタイミングになります。トラブルを予防するために押さえておきたいポイントをまとめています。
労務相談 メンタルヘルス不調|社員が診断書を提出してきた時注意したいこと
メンタルヘルス不調の社員から診断書が提出されたときに必要な対応と、気をつけなければならない労務リスクについて説明します。メンタルヘルス不調による休職は、トラブルが発生しやすい傾向があります。予防策を確認しておきましょう。
労務相談 【注意】知らないとマズい！最低賃金の計算方法等5つの注意点
最低賃金の大幅アップを受け、賃上げを検討されている企業も多いと思います。賃金額決定の際、労務リスクが生じがちな注意点について、具体的なポイントを挙げて経営者の方にも分かりやすく解説しています。
NEWS 2023年8月1日よりサービス提供開始
2023年8月1日より、「社員数20人から始める、成長企業の労務管理」をテーマにサービス提供を開始します。サービスの詳細は、業務内容からご確認頂けます。約10年の実務経験を通して培った労務リスクへの対応力を、「smile」「speed」「s...