各業務の価格一覧です。
10年の実務経験を活かしたコストパフォーマンスの高いサービス提供を心がけています。
| サービス | 概要 | 金額（税込） |
| 採用支援パック | 中小企業特化の採用支援 | 4.4万円～／月 |
| 人事制度設計 | 中小企業特化のカスタムメイド人事制度設計 | 11万円～／月 |
| 確定拠出年金導入支援 | 確定拠出年金導入による福利厚生制度の充実 | 要見積 |
| 助成金申請支援 | 助成金の申請代行 | 受給額の20%～ |
| 人事労務相談 | 人事労務に関するあらゆる相談対応 | 1.1万円～／月 |
| 就業規則作成 | 就業規則他各種社内規程の作成 | 16.5万円～（新設）／5.5万円（改定） |
| 各種研修 | 社内研修などご要望に応じたカスタムメイド研修 | 5.5万円～ |
| クラウドシステム導入支援 | クラウド勤怠システムなどの導入 | 4.4万円～ |
| 労働・社会保険手続 | 入退社手続他日常的な手続 | 1.1万円～／月 |
| 給与計算 | 毎月の給与計算業務 | 2.2万円～／月 |
現在、専門知識がある管理部門スタッフのニーズは高く、ハイレベル人材を採用することは非常に困難です。
また、ハイレベル人材となると当然人件費も高くなり、中小企業には非常にハードルが高いといえます。
社労士に業務を委託すれば、必要なサービスを必要なだけ、リーズナブルな価格で受けることができます。
社労士に業務を委託するメリット
ハイレベルな人事労務担当者を採用することが難しい中小企業にとって、社労士に業務を委託するメリットは絶大です。
- 高度な専門的なスキルを、リーズナブルな価格で利用できる
- 法改正や制度変更にも迅速に対応できる
- 必要なサービスだけを選択でき、コストパフォーマンスが良い
- 労務トラブルなどのリスク軽減につながる
人手不足が深刻化するほど、人事労務分野の重要性は増してきます。
ハイレベルな人材を採用できる大企業との差は、今後もますます拡大すると予想されます。
頼れる社労士を味方につけることは、厳しい経営環境に対応するちからになります。
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